【浙江省杭州市市场监管局等五部门推出“信用联合惩戒”】

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2018-03-28

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【浙江省杭州市市场监管局等五部门推出“信用联合惩戒”】

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  2017年,杭州全市共检查用人单位万余家,立案查处欠薪案件6221件,为万名劳动者追偿工资待遇亿余元;处置欠薪逃匿案件26起,向公安机关移送62件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。

拖欠工资的人数和金额,比2016年分别下降%和%。   为“治欠薪”,杭州市市场监管局与市人力社保局、市建委、市财政局、市总工会等部门,近日联合签署了《关于对劳动保障违法行为开展信用联合惩戒的合作备忘录》,要动用杭州市企业信用联动监管平台,对劳动保障违法失信行为进行信息共享、协同监管、联合惩戒。   无故欠薪2万元以上将收到“黄牌”警告  《备忘录》将信用联合惩戒的警示分为信用黄色警示、红色警示、黑色警示三个等级,警示期限分别是6个月、一年、三年。

  比如,克扣、无故欠薪2万元(含)以上不超过5万元的;欠薪涉及人数5人(含)以上不超过10人的等情况,记录为信用黄色警示。

  克扣、无故欠薪5万元(含)以上不超过8万元的;欠薪涉及人数10人(含)以上的;建筑业企业拖欠职工特别是农民工工资,致使动用政府应急周转金或工资保证金等情况的,记录为信用红色警示。   克扣、无故欠薪超过8万元的;不依法参加社会保险,受侵害劳动者人数50人(含)以上等情况,记录为信用黑色警示。

  信用联合惩戒警示信息一般每季度发布一次。 同一违法行为同时触发多种警示等级的,按最高警示等级实施。   警示企业将受五部门联合惩戒  被列为警示的企业,市市场监管局等五部门将联合实施惩戒。

  比如,对被列入黑色预警的企业,市市场监管局要把它放在“杭州市企业信用联动监管平台”及“杭州市公共信息平台”上进行公示;市总工会将把它直接列入杭州市企业社会责任建设D级企业并不得评为杭州市创建和谐劳动关系先进企业;市建委要把列入黑色预警的施工企业同时列入杭州市建筑市场失信“黑名单”。

  被列入黑色预警且劳动保障守法诚信评定为C级的企业,市人力社保局要把它列为重点抽查监管对象,且不得申请杭州市大学生见习训练基地;市财政局则表示,供应商参加政府采购活动前3年内,因重大违法被劳动保障部门处罚的,不得参加政府采购活动。   市市场监管局负责对“杭州市企业信用联动监管平台”开发和维护,推进信用信息系统互联互通、互认共享;并每半年定期通报一次信用联合惩戒实施情况。 市人力社保局负责归集劳动保障违法行为中的法人信息并推送给“杭州市企业信用联动监管平台”;各相关部门从“杭州市企业信用联动监管平台”获取需实施联合惩戒的信息,根据《备忘录》约定的内容对其实施惩戒。

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  对我国社会主要矛盾转化的崭新认识  关于我国社会主要矛盾转化的论述是十九大的重大理论创新。习近平同志在十九大报告中指出:“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这是在科学分析…2017年7月26日至27日,省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的十九大”专题研讨班在京举行,习近平总书记在开班式上发表了重要讲话。